«Лишь бы человек был порядочный!»

8 Июн 2015
Автор:
Яна Турнова
«Лишь бы человек был порядочный!»
«Порядочность – это основа нашего семейного бизнеса. Именно наличие этого качества мы пытаемся определить во время интервью», – заявляет в своей книге Джек Митчелл, совладелец сети американских розничных магазинов одежды. Насколько ценят в соискателях порядочность отечественные работодатели, отвечает Татьяна Зебрина, исполнительный директор КЦ «Курс».

– Порядочность кандидата. Велик ли спрос работодателей на такое качество? Часто ли оно фигурирует в заявках?

– Обычно это качество указывают в своих требованиях предприятия, которые столкнулись с непорядочностью своих сотрудников – с воровством, разглашением информации, уносом базы данных. Работодатели просят кадровое агентство проверить кандидатов, чтобы не оказаться в такой ситуации вновь. Порядочность персонала влияет не только на эффективность работы и на состояние дел работодателя. Люди, которые обладают этим качеством, дольше работают в штате и привержены компании. 

Но при отборе нужно смотреть ещё и на другие показатели: мотивацию,  продуктивность, результативность. Знаете, есть выражение «зато человек хороший»? Частая ошибка работодателей – держать абсолютно неэффективного сотрудника только потому, что он «хороший человек» – у него дети или он занимается благотворительностью: «Жалко уволить такого хорошего человека!» Однако это пагубно сказывается на компании: не только отражается на финансах, но ещё и демотивирует других членов коллектива. Они могут копировать поведение коллеги, что снижает эффективность компании в целом. 

– Каким образом можно проверить благонадёжность соискателя?

– Мы в обязательном порядке наводим на кандидата рекомендации с предыдущих мест работы. 

– А если работодатель из-за каких-то личных обид оклеветал бывшего подчинённого?

– Именно для этого мы всегда наводим рекомендации с нескольких мест. Если попадётся один необъективный отзыв, то остальные будут нормальными.  Беседуем не только с непосредственным руководителем, но и с вышестоящим начальником, со специалистом по персоналу. Клевету можно определить и по интонации: если человек говорит неохотно, быстро, старается поскорее свернуть разговор, не аргументирует, почему он не рекомендует кандидата. Такие отзывы нужно проверять. Но в большинстве случаев люди адекватны и не оговаривают бывших коллег незаслуженно. 

– Можно ли проверить порядочность соискателя уже на собеседовании, если нет возможности связаться с предыдущим работодателем? 

– Мы используем проективное интервью, связанное с поведением в тех или иных ситуациях. Применяем тестовую методику на определение десяти показателей личности. Среди этих показателей – способность человека добросовестно, честно выполнять свою работу в течение длительного срока. Наш тест показывает склонность к воровству, ко лжи, причём обойти его сложно – социально желаемые ответы в нём не очевидны. Но мы никогда не ориентируемся только на тест – всех кандидатов мы оцениваем по совокупности разных методик. 

Когда я принимаю человека на работу, всегда даю ему какое-то задание, которое в принципе можно не делать или необязательно сделать здесь и сейчас: «Заполните, пожалуйста этот бланк и вышлите его мне на электронную почту, а как только отправите, позвоните и скажите мне об этом». Это небольшая проверка человека на пунктуальность и ответственность – качества, связанные с порядочностью. 
Ключевые слова
порядочность, рекрутинг, подбор персонала, оценка персонала
Три качества, отличающие успешного менеджера
Рекрутинг: анализ почерка при найме
Статьи по теме
А каждая вторая использует соцсети в рекрутинге.
23.08.2016
 
0
599
Большинство жителей Новосибирской области предпочитают искать работу на рекрутинговых сайтах.
07.04.2016
 
0
649
Менеджеры по персоналу частенько жалуются, что соискатели обманывают на собеседовании. О чем претенденты на вакансии плетут небылицы, мы поинтересовались у исполнительного директора КЦ «Курс» Татьяны Зебриной.
31.08.2015
 
0
1844
Комментариев (0)
Пока никто не оставил комментарий на эту новость, Вы можете быть первым.
02.10.2018
Раньше для этих целей выделялся всего один день в ...
01.10.2018
Система МЭО охватит 40 регионов. ...
29.09.2018
Это на 100 тыс. больше, чем в прошлом году.
...
АКТУАЛЬНО
СТАТЬИ
04.04.2018
Не каждый мужчина, работая водителем «маршрутки», ...
27.03.2018
В Молодежной библиотеке Квартал5/1 молодой омский ...
13.03.2018
Вмешиваться пришлось заместителю Генерального прок...
04.04.2018
Не каждый мужчина, работая водителем «маршрутки», ...
27.03.2018
В Молодежной библиотеке Квартал5/1 молодой омский ...

27 Янв 2016
Медицина, образование, страхование, продажи...Омичи могут стать специалистами в любой области - стоит лишь немного заплатить. далее
БЛОГИ
16.08.2016
В свое время после какого-то то руководительского тренинга м...
архив статей
смотрите также
Профессиональный календарь
Законы и документы
Карьерный гороскоп
Кадровый юмор