Новосибирские персональщики делятся секретами использования соцсетей

1 Июн 2015
Автор:
Юлия Владимирова
Новосибирские персональщики делятся секретами использования соцсетей
Сегодня некоторые HR активно используют в работе соцсети с самыми разными целями. Одни – чтобы отыскать редкие кадры, другие – чтобы узнать о кандидате побольше. Помогают ли в работе менеджера по персоналу социальные сети и стоит ли туда заглядывать, поделились новосибирские персональщики.


Анастасия Кутишевская, менеджер по персоналу компании «Город Мастеров»:

Использование HR-ами соцсетей возможно, но это не всегда эффективно. Это касается например, узких специалистов программистов 1С. Они состоят преимущественно в специализированных сообществах, к примеру, Профессионал. ру. Попытки пообщаться с ними там, или предложить работу обычно не очень хорошо заканчиваются. Ведь такого рода проверки не всем по душе.

 Вторая цель, с которой возможно использование соцсетей в работе - просто быть осведомленным о кандидате и отыскать в случае, если он бесследно исчез с места работы (такое тоже бывает).


Дарья Клиновицкая, ведущий менеджер по персоналу «Парфюм Новосибирск»:

– Мы используем социальные сети для поиска редких специалистов по регионам. Делаем рассылку в соцсетях для этого. И этот метод поиска дает свои положительные результаты. Крайне редко мы обращаемся к профилю соискателя в соцсети. Как правило, так мы поступаем, если на собеседовании кандидат бы не совсем убедительным и у нас возникли сомнения в его личных качествах каких-то. Тогда мы находим человека в соцсетях, смотрим его профиль и делаем выводы. В большинстве случаев, конечно, стараемся все прояснить на собеседовании.


Дарья Кречетова, менеджер по персоналу компании «ПФК-Обновление»:

– В настоящее время не пользуюсь соцсетями ни с какой целью. Ранее был опыт поиска редких эксклюзивных кадров в соцсетях. Никаких результатов он не принес. Что касается выяснения личных качеств кандиата через соцсети, то скажу, да, узнать можно много интересного. Но виртуальная жизнь, есть виртуальная жизнь, мы смотрим на реального человека, на его умения и навыки, а что он пишет на своей страничке и какие фото выкладывает нас не интересует.


Ольга Овсянникова, менеджер по персоналу компании АСК:

– Я считаю, что если есть возможность почерпнуть дополнительную информацию о кандидате из его профиля в соцсети, то почему не воспользоваться этим. Кандидатов на ТОПовые позиции обязательно мониторим в соцсетях. Опытные кандидаты умеют легко отвечать на вопросы и выстраивать беседу в нужном им русле, а вот страничка в ВК расскажет о них более правдиво и без прикрас. Так что думайте, дорогие соискатели, что пишете и выкладываете в Интернет.


Илья Граф, начальник отдела по подбору персонала компании Юнитекс:

– Соцсети использую активно, даже завел себе «левую» страничку, чтобы получше узнавать тех, кого принимаю на работу. Если перевести в проценты объем информации, получаемой на собеседовании, и объем информации со странички в ВК, то получим 50% и 75% примерно соответственно. Посмотрев, в каких сообществах состоит человек, какие фото выкладывает, какие записи постит, я многое понимаю о человеке. Но это не основополагающий критерий. В личной беседе тоже можно многое узнать, если смотреть на невербальные вещи.



Как успешно провести любую встречу и собеседование
Выдающиеся педагоги — отличные менеджеры по продажам
Комментариев (0)
Пока никто не оставил комментарий на эту новость, Вы можете быть первым.
02.10.2018
Раньше для этих целей выделялся всего один день в ...
01.10.2018
Система МЭО охватит 40 регионов. ...
29.09.2018
Это на 100 тыс. больше, чем в прошлом году.
...
АКТУАЛЬНО
СТАТЬИ
04.04.2018
Не каждый мужчина, работая водителем «маршрутки», ...
27.03.2018
В Молодежной библиотеке Квартал5/1 молодой омский ...
13.03.2018
Вмешиваться пришлось заместителю Генерального прок...
04.04.2018
Не каждый мужчина, работая водителем «маршрутки», ...
27.03.2018
В Молодежной библиотеке Квартал5/1 молодой омский ...

27 Янв 2016
Медицина, образование, страхование, продажи...Омичи могут стать специалистами в любой области - стоит лишь немного заплатить. далее
БЛОГИ
16.08.2016
В свое время после какого-то то руководительского тренинга м...
архив статей
смотрите также
Профессиональный календарь
Законы и документы
Карьерный гороскоп
Кадровый юмор